Почти половина (46%) компаний Екатеринбурга задерживают выплату заработной платы своим сотрудникам – к таким неутешительным выводам пришли специалисты Службы исследований HeadHunter, проанализировав итоги опроса посетителей ведущего рекрутингового портала hh.ru.
В 13% компаний задержка выплат происходит постоянно и уже стала обычной практикой, жалуются респонденты. Еще в 29% компаний задержки случаются время от времени. Большинство работодателей, опаздывающих с выплатами, заставляют своих сотрудников ждать получки несколько дней (в 54% случаев), реже работникам приходится ждать оплаты своего труда в течение двух недель (28%) или до двух месяцев (12%). 6% компаний задерживают заработную плату более чем на двухмесячный период.
При этом лишь 55% компаний придерживаются полностью официального оформления и оплаты труда своих сотрудников. Остальные 45% работодателей используют различные схемы минимизации налогов, такие как разделение зарплаты на официальную и неофициальную часть, которая выплачивается «в конверте» (35%), или полностью неофициальную оплату труда (10%). Самые ответственные работодатели – крупные компании, штатом от 500 человек: более 70% таких компаний выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ. Задержки заработных плат в крупных компаниях так же встречаются значительно реже.
Интересно, что во время кризиса 2008-2010 года заработные платы подверглись изменениям у 52% работников екатеринбургских компаний. Причем у 20% доходы уменьшились, а у 30% — увеличились, несмотря на экономический спад. Каждому пятому из тех, чьи заработные платы во время кризиса были снижены, до сих пор приходится получать урезанную сумму, так как работодатель не стремится возвращать ее на докризисный уровень. Массового перехода на серые заработные платы не было отмечено ни в период кризиса (лишь 13% компаний перешли на «серые» зарплаты или увеличили неофициальную часть), ни в текущем году (7% соответственно).
Результаты опроса комментирует Анна Хвостова, директор Уральского представительства компании HeadHunter:
«К сожалению, конвертные выплаты никак не отойдут в прошлое. Доля «серых» заработных плат по-прежнему высока в мелком и среднем бизнесе, хотя за последние несколько лет ситуация немного улучшилась. Многие соискатели сейчас при устройстве на работу отдают предпочтение полностью официальному оформлению. Вместе с тем государственная политика постоянно призывает к борьбе с «конвертами», акцентируя внимание на последствиях, которые грозят работодателям, использующим подобные схемы финансовых выплат своим сотрудникам. Скорее всего, доля компаний, переходящих на официальные выплаты, постепенно будет увеличиваться».
Данные опроса в диаграммах
